Modele attestation fin de contrat de travail

En Suisse, l`employeur a l`obligation de délivrer un certificat d`emploi à un moment donné à la demande de l`employé (art. 330a, code des obligations). De plus, à la demande expresse de l`employé, le certificat ne couvrira que la nature et la durée de la relation de travail. Le motif de la résiliation de la relation de travail doit être énoncé d`une manière qui n`inclut pas en soi une évaluation de l`employé. Si la relation de travail a été résiliée pour des raisons dues à l`employé, l`employeur ne peut pas détailliser ou décrire ces motifs dans le certificat d`emploi. Indiquez clairement à votre employeur si vous voulez que le certificat n`indique que la durée de la relation de travail et de vos fonctions ou aussi la raison de la résiliation de la relation de travail et un témoignage (évaluation de votre compétences et de conduite). Vous pouvez également demander que le certificat n`inclue que l`un ou l`autre de ces derniers (motif de résiliation et de témoignage). Les autorités chargées de la sécurité et de la santé au travail peuvent exiger de l`employeur qu`il délivre un certificat d`emploi par menace d`amende conditionnelle. Un certificat d`emploi avec un témoignage doit être demandé dans un délai de cinq ans à compter de la fin de la relation de travail. Le certificat d`emploi fait partie intégrante de la relation de travail et doit donc être remis à chaque salarié à la fin de son contrat de travail (rédaction de lignes directrices). Il incombe également à l`entreprise de délivrer un certificat intermédiaire à la demande de l`employé. Ce document doit en tout état de cause être produit par écrit et imprimé sur une feuille de papier qui mentionne clairement le nom et l`emplacement de la société.

En outre, il doit contenir les informations suivantes: vous avez le droit d`être payé le montant de [montant de l`État] conformément aux conditions de votre contrat. Nous vous fournirons un tel paiement sur [exemple: votre dernier jour de travail]. Vous avez également le droit de [déclarer d`autres indemnités ou avantages éventuels]. La Loi sur les contrats de travail prévoit une disposition pénale concernant la délivrance d`un certificat d`emploi. Elle prévoit l`imposition d`une amende à un employeur ou à un représentant de l`employeur qui omet de délivrer un certificat d`emploi, que ce soit volontairement ou par négligence. Il convient également de noter que les employeurs assument une responsabilité envers les travailleurs en partance et leurs futurs employeurs. En effet, délivrer un très bon certificat d`emploi qui ne correspond pas à la réalité – et qui pourrait dissimuler un cas de détournement, par exemple – peut être considéré comme un acte illicite et avoir des conséquences pour l`employeur en termes de responsabilité juridique. Un certificat de travail doit être délivré sur demande même s`il est demandé ultérieurement, à moins que cela ne soit raisonnablement difficile pour l`employeur. Un certificat de travail doit être délivré sans retard injustifié. Le but de la lettre de résiliation est de confirmer les détails de cette réunion de fin d`emploi et de donner à l`employé toutes les informations dont ils ont besoin pour que leur travail se termine.